【內容摘要】本文通過探索在中國特色社會主義進入新時代的背景下，國有企業如何堅持“黨建帶工建”有機結合，強化工會基層建設，認真履行工會政治責任，加強職工思想政治引領，廣泛開展宣傳教育，持續深化群眾性創新活動，大力弘揚勞模精神，推進產業工人隊伍建設改革走深走實，助力國有企業轉型升級。
【關鍵字】黨建；工建；國企發展；職工群眾
習近平總書記指出，工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，實質上就是政治工作。隨著中國特色社會主義進入了新時代，勞動關系也隨之產生了的新變化，國有企業如何發揮工會組織優勢，利用“黨建帶工建”，服務中心工作，有效推進國有企業高質量發展已經成為工會工作的重要課題。
一、新時期國有企業加強“黨建帶工建”重要意義
（一）“黨建帶工建”有利于國有企業堅持群眾路線。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊。堅持黨的領導，是做好黨的群團工作的根本保證，是必須堅持的正確政治方向。以“黨建帶工建”，既發揮了黨組織的領導作用，又發揮了作為職工群眾自愿結合的組織工會的橋梁和紐帶作用。加強國有企業黨的工作和工會工作，實現黨建工建互動是增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，以做好國有企業黨的執政建設的要求。
（二）“黨建帶工建”有利于國有企業搭建人才培養機制?！包h建帶工建”使工會自覺負擔起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任，激發廣大職工主人翁精神，發揮工人階級主力軍作用。企業在經營生產各環節中，大興識才愛才之風，職工在崗位中銳意進取、埋頭苦干，展現勞模精神、勞動精神、工匠精神，不斷做出新貢獻，促進國企的經濟效益的提升。
（三）“黨建帶工建”有利于國有企業健康和諧發展?！包h建帶工建”是構建和諧企業的必然要求。我國正處于經濟社會轉型時期，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化?！包h建帶工建”進一步規范國企內部管理，增強了管理工作機制化、標準化、規范化建設。引導廣大職工正確認識和對待改革發展過程中利益關系和利益格局的調整，正確處理個人利益和集體利益、局部利益和全局利益、眼前利益和長遠利益的關系，樹立法治觀念，增強法律意識，自覺維護企業和諧穩定。
二、新時期國有企業加強“黨建帶工建”中遇到的問題
在踐行過程中，新時期國有企業的“黨建帶工建”工作存在一些問題。組織活動遇到上層熱基層冷,流于形式，輕實效?；顒尤狈ψ灾鲃撔?，沒活化基層工會參與，較少盤活職工之家，基層職工之間聯動、互動較少。群眾對黨建、工會、國企文化等活動參與興致不高，組織力量薄弱，與國企共情不深。具體表現主要有以下四點：
一是群團工作創新舉措不多。黨員干部思想政治建設和工會密切聯系群眾的方式方法還有待改進，黨建和群團工作創新形式不足，宣傳手段不夠豐富，流于表面，少能吸引黨員、職工關注和響應。
二是服務群眾深度不夠。黨支部組織生活、工會活動吸引力不足，推動基層黨建和基層工會建設的思路和辦法不夠廣、不夠深，創建特色品牌、下功夫服務群眾的工作力度還需加強。
三是深入調查研究不夠。工會對深入基層走訪調研深度不足，對查擺問題、補齊短板的思考研究較少，缺少立行立改的有效辦法。
四是為國企發掘人才不夠。組織的勞動競賽、勞模選拔等，未與員工薪酬、個人職業發展道路密切掛鉤，未能通過有效的激勵制度，及時為國企發展提供技能大軍，培養一線人才。
三、多管齊下做強“黨建帶工建”，激發新活力
通過多方面摸索及不斷經驗積累，國有企業甄選了一些有效的特色做法，為刷亮“黨建帶工作”建設提供了有利條件，取得明顯成效。
（一）組織合力，從思想認識上高度重視“黨建帶工建”。工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分。各級黨組織要高度重視“黨建帶工建”工作，要堅持把“黨建帶工建”作為構建黨建新格局的重要組成部分，使工會組織建設與黨的基層組織建設在指導思想上保持一致，在總體工作目標上配合，在工作部署上相呼應，在工作成效上相促進，確保工會工作的落到實處。真正做到工作同部署、同落實，不斷擴大“黨建帶工建”的知名度、美譽度。近期，國有企業在深化黨史學習教育同時，抓好成果轉化，以學促干提升新動能，加深、加快完成“我為群眾辦實事”清單內容，解決職工工作和生活所需所缺；充分實現黨建引領，強化關愛員工工作，定期慰問困難、患病職工、黨員，精準抓好職工特殊權益維護工作，促使工會深入踐行維護職工權益的基本職責。
（二）宣傳聚力，從輿論平臺搭建上注重“黨建帶工建”。一是充分利用公司刊物、微信公眾號平臺、黨建宣傳欄等載體，以及日常工會委員會會議，多渠道開展“黨建帶工建”的宣傳，學習貫徹習近平總書記關于群團工作和群團改革的重要論述、關于工人階級和工會工作的重要論述，做到切實用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作，牢牢把握工會工作正確的政治方向。二是利用創建勞模工作室成為各基層單位宣傳的基地，建立黨建特色品牌，宣傳工人階級作為主力軍推動實現中國夢的追求,使基層工會認真履行工會政治責任，加強職工思想政治引領，保持群團組織政治性、先進性、群眾性。
（三）活動給力，從工作載體上講究“黨建帶工建”。黨組織帶領工會努力探索各類活動形式，做到在角色上分、思想上合，任務上分、目標上合，職責上分、活動上合。結合國企特點、工作要求，共同組織開展活動，促使黨員活動與工會活動有效結合，體現黨組織的引導帶動作用和工會組織的參與推動作用，促使“黨建帶工建”取得事半功倍的效果。對于企業，一方面借助工會舉辦各類勞動競賽、“金點子”活動等選拔優秀人才，全心全意依靠工人階級，堅持弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，加強人才隊伍建設，探索公司創新管理方法，大力推動經營創新、模式再造、深化內部績效等多項改革，激發經營活力；另一方面，充分利用市總工會培訓資源，開展線上線下多個培訓項目，充實不同崗位人員的業務知識?！包h建帶工建”促使工會工作與人才選拔、經營工作相結合，凝聚全體干部職工的力量為國企發展作貢獻。
（四）工作發力，從職工利益上崇尚“黨建帶工建”。首先，把“黨建帶工建”與建立黨員聯系、服務職工群眾機制相結合，提高廣大黨員為職工群眾服務的主動性和自覺性。其次，把建設“基層服務型黨組織”和創建“模范職工之家”結合起來，發揮黨組織和工會組織培養人、凝聚人、塑造人的功能，把促進黨員、職工群眾全面發展作為工作的根本出發點和落腳點，堅持廣大職工利益至上的觀念，讓職工生活得更加幸福、更有尊嚴。再而，利用基層黨務干事兼任基工會干事，統籌基層黨建及群團工作，實現同一步調、統一協調；把黨員示范崗活動與工會開展的愛崗敬業活動相結合，形成“黨建帶工建”相互聯動，整體推進的格局?；鶎狱h組織聯合基層分會加快構建維權、服務、幫扶“三位一體”的全方位、多層次、立體化的服務職工工作體系，深化和發展工會服務品牌，提升服務深度、覆蓋廣度。
（五）維權用力，從銜接制度上主動發揮“黨建帶工建”。注重理念先行，構建有效機制，做實維權服務。其一，倡導黨組織積極支持工會組織依法履行維權職能，支持工會組織職代會簽訂《集體合同》《國企勞動安全衛生專項集體合同》。通過企務公開等制度，開展會員評家民主測評等,讓職工進行議事監督,行使民主管理權利，增強職工主人翁意識。使企業工會能夠在協調勞動關系和維護職工勞動權益的職能更直接、更生動、更有效發揮作用，有利于職工和國企之間溝通和理解，切實維護廣大職工經濟利益和保障國企合法權益，有利于維護和發展國企生產經營的良好秩序，促進國企的穩定和發展，實現國企和職工雙贏。其二，圍繞新形勢下職工權益保障中的新情況新問題，如職工薪酬、工作崗位、勞動條件、家庭后顧之憂多等實際問題，通過參與探源了解、對策建議論證、領導體制確立、目標責任分工和聯合推動落實等關鍵環節，有機地把工會維權工作變成黨政工作的重要內容，變為黨政工作制度、政策法規和改制方案的重要條款，轉化為公司工會與企業的共同責任，為深入推進工會維權工作提供制度和政策保證，增強維權工作的實效。
習近平新時代中國特色社會主義思想是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是新時代工會事業和工會工作創新發展的根本遵循。新時期國有企業加強“黨建帶工建”，充分發揮組織優勢，服務廣大群眾，有利于保持黨同職工群眾血肉相連，踐行黨的群眾路線,堅持中國特色社會主義工會發展道路。加強基層工會建設，從“量上擴張，面上覆蓋，點上突破，質上提高”，探索創新工作形式，豐富工作內涵，使“黨建帶工建”工作充滿活力，滿足職工的精神文化和工作生活需求，為加速經營發展提供有利條件，有利于公司穩定和諧，使新時期的國有企業在高質量發展上不斷取得新成果。
【參考文獻】
[1]新時代國有國企思想政治工作方法研究/李澤萍，武漢，武漢大學出版社
[2]國有國企工會發展道路：理論與實踐/郭志武，北京，中國經濟出版社
[3] 《“黨建帶工建”如何突破瓶頸？》，2018年01月05日
作者：廣州市廣百物流有限公司 吳慧清
(編輯： 駱文清)
